• darkblurbg
  • darkblurbg
  • darkblurbg
  • darkblurbg

双方不存在劳动关系 劳动者能否获得经济补偿金?

  • 重庆律师网
  • 2019-08-02

  某公司从2017年3月开始筹备运营,2017年4月2日,李某进入该公司从事文员工作,双方约定月基本工资为3000元。因为种种原因,2017年12月1日,该公司才在工商部门注册登记。工作期间,该公司经常拖欠李某劳动报酬。

  2017年11月5日,李某以该公司未能及时足额支付劳动报酬为由向公司提出解除劳动关系。2017年11月17日,李某向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的劳动报酬并支付经济补偿金。

  提问:双方不存在劳动关系,劳动者能否获得经济补偿金?

  【律师解答】

  尽管李某与某公司不能形成劳动关系,但双方存在事实用工关系,李某对此并无过错,在法律规定的情形下,其理应享受经济补偿待遇。具体理由如下:

  (1)劳动关系的成立

  劳动关系有三个构成要件,即主体适格(包括用工单位和劳动者主体适格)、意思表示真实一致、内容合法。建立劳动关系应该符合劳动关系的构成要件,否则,可能会形成事实用工关系。

  所谓事实用工关系,即因劳动合同无效(即主体不适格、意思表示瑕疵、内容违法之情形)所形成的事实上的用工关系,此种关系发生在劳动领域,双方具有建立劳动关系的意思表示且存在人身上和经济上的从属性。基于从属性劳动的存在,事实用工关系不应纳入适用于平等主体之间的民事法律之中进行调整,而应以具有倾斜保护劳动者功能的劳动法进行规制,适用劳动法特有的经济补偿、经济赔偿等制度。

  (2)事实用工关系也适用经济补偿金

  《劳动合同法》第93条的规定,对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。不具备合法经营资格的用人单位实际上即是不具备用工主体资格的用工单位,其与劳动者之间因主体资格不符不能形成劳动关系,双方系事实用工关系,但是,该条明确规定,劳动者在规定的情形出现时可以获得经济补偿、赔偿金。也就是说,并非只有在劳动关系的前提下,劳动可享受经济补偿、赔偿等待遇,事实用工关系也可以在一定情况下适用,但此种适用必须建立在劳动者无过错或者用人单位存在过错的前提下。

  本案中,在李某入职期间,某公司尚未在工商部门注册登记,不具备用工主体资格,属于违法用工。但双方实际上形成了事实用工关系,对此,用人单位存在过错,而劳动者无过错。因此,李某以某公司未能及时足额支付劳动报酬为由解除此种用工关系,参照《劳动合同法》第38条、第46条、第93条的规定,其可以获得经济补偿。

我们将以项目组的方式为贵司提供最优质的法律服务,法律顾问项目组将组建一个以吴爱环律师为指导,丰富顾问工作经验的执业律师为主,各专题律师为辅,助理协助的专业服务团队,项目主要经办律师均具备丰富的法律服务经验。



免责声明

本网未注明“稿件来源:重庆典易律师事务所”的文/图等稿件均为转载稿,本网转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的“稿件来源”,并自负版权等法律责任。如擅自篡改为“稿件来源:重庆典易律师事务所”,本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议,请及时与我们联系。 如本网转载稿涉及版权等权利问题,请相关权利人根据网站上的联系方式在两周内速来电、来函与重庆律师网团队联系,本网承诺会及时处理。